

我们致力于确保员工、供应商和合作伙伴理解我们的行为准则并按照该准则开展活动。 我们采取积极措施,以各种形式和语言提供全球学习课程,以便我们的诚信和合规期望清晰易懂。 2019年,我们在多个领域提供了定制的课程,其中部分课程包括如下:
- QHSE;
- 不当支付和反贿赂;
- 与政府合作关系处理;
- 控制权与所有权
- 供应商关系
- 作业安全
- 竞争法
- 利益冲突
- 国际贸易合规性
- 知识产权
- 公平的员工实践
- 反洗钱
- 网络安全与隐私
我们的全球合规计划包括以下关键要素:
法规遵从性领导地位
全球合规顾问和专业人员在愿景能源开展业务的地方提供建议、培训和支持。
审查委员会
由公司高级管理人员组成的合规审查委员会以及产品公司和区域合规委员会每季度召开一次会议。
风险评估
定期的合规风险评估侧重于国家和第三方风险(包括腐败风险),以确定持续改进和资源分配的机会。
员工培训
我们全面的员工培训计划针对员工持续面临的主要风险。 2019年,全部员工完成了道德与合规计划,包括行为准则培训。
开放的汇报环境
我们鼓励员工举报任何道德或合规问题,而不必担心遭到报复,其中包括一个由训练有素的员工监察员组成的全球网络、一个员工可以匿名提出问题的专用通道。